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As festas de fim de ano e o novo ano empresarial

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Final de ano é época de celebrar o ano que passou, o ano que vai nascer. Cada vez mais, o ambiente corporativo também festeja a virada no calendário. Pensando nisso, este texto traz dicas para você caprichar nas comemorações de sua empresa. Não importa se ela é grande ou pequena. O tutorial abarca todas as alternativas.

O mundo empresarial não anda sem objetivos bem estabelecidos. As efemérides não são diferentes. Para acertar em cheio nos festejos, tenha claro na mente o que se pretende: é apertar os laços entre os colaboradores? Seria fortalecer a comunhão entre empresa e família dos trabalhadores? As respostas a essas perguntas ditaram o tom da celebração – se algo mais íntimo como um jantar, se algo mais expansivo como um churrasco à beira da piscina. Não há receita pronta, mas comemorações mais adequadas às variadas metas.

É sabido que um ambiente com identificação entre empresa e trabalhador aumenta a produtividade e a saúde no trabalho. Se você está perguntando se as festas de fim de ano ajudam nessa harmonia, a resposta é sim! Uma festa de ponta valoriza a marca da empresa. Mas como atingir o sucesso na empreitada? É preciso conhecer o target, no caso, o público a quem se destina o evento.

Uma sugestão interessante nesse sentido – que, aliás, evidenciará que a gestão valoriza a opinião do funcionário – é fazer rodar entre os colaboradores espécie de enquete, pedindo opiniões sobre o modelo da celebração. Por meio desse expediente, os empregados podem apontar atrações que mais os agradam, ajudando na tarefa de diverti-los.

Evidentemente, o planejamento da festança cumpre papel fundamental. Ninguém quer que esse momento seja marcado por qualquer escassez - o que denotaria, para os colaboradores e para o mercado – certa fragilidade da empresa, atalho para a fuga de investimentos. Assim, o buffet deve ser caprichado. Lembre-se: é a imagem da companhia que está lá, associada àquele suculento churrasco ou aquela saborosa massa.

O último item que gostaríamos de destacar seria o da “surpresa”. É preciso superar expectativas dos colaboradores – tal é a melhor forma de marcar positivamente a memória sobre o evento. Pense em uma lembrança que os participantes possam levar para casa: pode ser um porta-retratos com uma foto tirada na comemoração; uma placa de agradecimento pela contribuição realizada ao longo do ano; um chaveiro ou uma caneta de designs delicados. A imaginação aqui pode voar longe – ou pelo menos tão longe quanto o orçamento permitir.

Cremos ter aqui algumas das principais dicas para o sucesso nos festejos empresariais. Admitir que esse momento é fundamental para a cultura da empresa já é um belo passo rumo ao sucesso. Fica superada, dessa forma, a crença de que as comemorações são um gasto da companhia. São, ao contrário, um investimento, não apenas na melhoria do ambiente de trabalho, mas no aumento da produtividade no ano que se inicia.

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